CAPACITACIONES

 
 
Realizamos capacitaciones que por medio de ellas, se busca mejorar, aumentar y fortalecer conocimientos, habilidades, actitudes y conductas de las personas.
 
 
Capacidad Humana, S.A. - Capacitación 2
 
 
 
Capacidad Humana, S.A. - Capacitación 1
 
 
 
Capacidad Humana, S.A. - Capacitación 3
 
 
 
 
Con las capacitaciones se mejora:

- HABILIDADES: es la facilidad para realizar una tarea con cierta eficiencia, empleando el mínimo de recursos y de tiempo.

- ACTITUDES: son los marcos de referencia, generalmente emocionales, a través de los cuales juzgamos la realidad y condicionamos nuestra conducta, predisposiciones para actuar, criterios de juicio.

- CONDUCTAS: es la forma de actuar y de relacionarse con los demás; aquí no se evalúan las causas de las conductas. Se busca modificar conductas ante situaciones concretas.
 
 
Las capacitaciones se centrarán en temas tales como:

  • Mindfulness.
  • Inteligencia Emocional y Autocuido.
  • Recursos Humanos.
  • Gestión de Ventas y Estrategia Comercial.
  • Liderazgo y Productividad Laboral.
  • Comunicación y Trabajo en Equipo.


 
Capacidad Humana, S.A. - Capacitación 4
 
 
 
  • Higiene y Seguridad Ocupacional.
  • Inteligencia Emocional en la familia.
  • Generalidades en Psicología Forense.
  • Técnicas de Investigación.
  • Estrategia para el abordaje del trauma complejo por diferentes tipos de violencia sexual.
  • Otros cursos especializados que se soliciten.



 
Capacidad Humana, S.A. - Capacitación 5
 
 
 
 
Diagnósticos de Necesidades de Capacitación

Desarrollamos Diagnósticos de Necesidades de Capacitación, para conocer las diferentes temáticas que se requieran mejorar o actualizar y fortalecer saberes conceptuales, procedimentales y actitudinales que permitan mejorar las competencias laborales y sociales; basadas en el enfoque de formación por competencias (Normas Técnicas de Competencia Laborales (NTCL) o Cualificaciones Laborales).

Para las Instituciones, Organizaciones y Empresas es importante realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación para que el personal cuente con los conocimientos necesarios en el desempeño dentro del puesto que realiza. Además, las capacitaciones continuas pueden motivar al trabajador a adquirir un compromiso mayor con la empresa y también de la empresa al trabajador. Y por el lado personal, la adquisición de experiencias nuevas, participar en procesos de formación con enfoque vivencial permite compartir talentos y adquirir aprendizajes significativos.